La Flexibilidad es el RequisitoParece que estuviera todo dicho: MBA, inglés, red de contactos y un enfoque estratégico en las decisiones de carrera y punto. Pero no. Además el mercado exige que todo ejecutivo bien encaminado en su gestión de carrera sea flexible.
En este sentido, Latin Top Jobs aconseja definir claramente los objetivos de carrera, pero dotar de flexibilidad a los planes de acción.
A través de un proceso de permanente autoevaluación respecto de los intereses, habilidades y motivaciones, es necesario desarrollar la capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno laboral de manera de detectar las mejores oportunidades de trabajo con facilidad.Esta flexibilidad no debe entenderse como cambio permanente o ausencia de objetivos. Todo lo contrario, sólo manteniendo una mirada coherente de la propia carrera se podrá llegar al resultado final de desarrollo personal global.
Eduardo Vélez, Consultor Senior de DBM Perú, señala que “una de las respuestas humanas que se ha relacionado con el éxito y la felicidad es la resilencia. Esta es la capacidad de enfrentar momentos difíciles y salir adelante. Y la flexibilidad, entre otras cualidades, resulta clave para superar esas situaciones”.
Cómo ser flexible en 4 pasos:
1. No se paralice. Entrar a la “zona cómoda” es peligroso, pues disminuye la capacidad de reacción ante los cambios.
2. Asuma sus errores. Aumentar la reflexión y autocrítica nos permite saber cómo nos ven los demás y que está pasando en el entorno.
3. Reaccione. No debemos esperar que otros tomen las decisiones que nos corresponde tomar a nosotros.
4. Hágase cargo del proceso. Asuma una actitud proactiva que aumente su control sobre los cambios. Evite la posición de víctima. Considere las crisis como una oportunidad de crecimiento y evada el duelo que implica un proceso de transición.
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