Tercerizacion de Personal. Solución para la crisis actual.

Tercerización de personal en la crisis.

La contratación de personal a través de firmas especializadas es una práctica útil en la actualidad; la tercerización ahorra recursos a las compañías y promueve el empleo en medio de la recesión.
La contratación de personal a través de la tercerización beneficia a los empleados, a las firmas y al Gobierno.
El trabajo temporal o freelance puede ser una oportunidad para obtener un empleo de tiempo completo. Outsourcing: empleo para la crisis
Esta práctica laboral crece tres veces más rápido que el empleo permanente. Outsourcing, más que reducción de costos
La contratación externa de empleados conlleva más ventajas que el simple recorte de costos.
La tercerización es la contratación de compañías expertas y especializadas en las distintas actividades de recursos humanos para suplir necesidades puntuales de fuerza laboral, con el fin de que la empresa pueda alcanzar sus metas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la pasada Cumbre Mundial por el empleo en Ginebra, mencionó que no podemos esperar a que comience la recuperación económica, la cual se estima que sea dentro de al menos seis años; para que vuelva la creación de empleos. Es por ello que la tercerización laboral resulta una práctica efectiva para combatir el desempleo.
La tercerización de personal realizada con el cabal cumplimiento de las leyes laborales y fiscales es un mecanismo de ayuda tanto para el Gobierno, las empresas y para la población en condiciones de emplearse de nuestro país.
En Guatemala este sistema aún es un tema tabú, ya que se tiene muy arraigado el concepto de outsourcing, el cual se define como la externalización de un proceso específico, que no forma parte integral del core business de la empresa y es operado por un experto, principalmente en áreas como: logística, vigilancia, seguridad, limpieza, etc.
Sin embargo, a partir del 2002 se creó la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que actualmente reúne a 17 empresas que ofrecen el servicio de tercerización de personal, cuya actividad principal es promover esta forma de que es usada en todo el mundo y mostrar los beneficios que trae a todos los implicados, los cuales son cuantiosos.
Los empleados contratados bajo tercerización tienen en muchos casos un mejor sueldo o prestaciones mayores, ya que son personas con un grado particular de especialización en determinadas áreas. Las empresas en este esquema pueden llevar a cabo sus obligaciones en tiempo y forma, sin que esto impacte en su head count y el Gobierno no deja de percibir las aportaciones, que por ley debe de recibir por parte de las empresas y trabajadores.
En esta crisis, que es la mayor dificultad económica y laboral a la que se ha enfrentado no solo México, sino el mundo; en la cual miles de empresas están quebrando o cerrando unidades de negocios a lo largo del país y que por ende desgraciadamente tienen que despedir a su personal activo y frenar todo tipo de nuevos ingresos; la tercerización de personal juega un papel fundamental.
Ahora las empresas no planean en periodos mayores a dos o tres meses, lo que quiere decir que no pueden arriesgarse a ingresar personal en su plantilla porque no tienen la certeza de que al siguiente mes el mercado mejore y les permita aumentar sus ingresos; sin embrago tampoco pueden parar por completo su operación y es ahí en donde la tercerización de personal juega un papel importante, ya que les permite continuar con su proceso productivo y de abastecimiento a su mercado.
Este esquema también ofrece empleos a miles de personas que sin este tipo de acciones se enfrentarían a una peor situación.
La crisis significa oportunidad, de atreverse a hacer cosas nuevas, probar nuevos caminos y de ser flexible ante la realidad para poder responder con mayor rapidez a los cambios y situaciones que se presentan.
La tercerización de personal es una nueva forma de hacer bien las cosas, ofrece flexibilidad laboral, tanto a empresas como a empleados; oportunidades de especializarse en varios campos; conocer diferentes formas de trabajo; obtener experiencia en aquellos casos en que buscan un primer empleo, entre muchos más.

Latin Top Jobs a través de su experiencia mundial ofrece estos servicios a las empresas Guatemaltecas con lo cual las libera de pesadas cargas fijas que impactan los resultados negativamente.
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